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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior de RH
Descrição
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Estamos procurando um Gerente Sênior de Recursos Humanos altamente experiente para liderar e desenvolver estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, relações trabalhistas, benefícios e conformidade legal.
O candidato ideal terá uma sólida experiência em liderança de equipes de RH, habilidades estratégicas e operacionais, além de uma forte capacidade de comunicação e influência. Esta posição exige uma abordagem proativa para resolver problemas, promover a cultura organizacional e garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com as melhores práticas do setor.
O Gerente Sênior de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da alta liderança, fornecendo insights baseados em dados para apoiar decisões empresariais e impulsionar o desempenho organizacional. Também será responsável por liderar iniciativas de mudança, programas de diversidade e inclusão, e estratégias de engajamento dos colaboradores.
Além disso, este profissional deverá garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, bem como liderar auditorias internas e externas relacionadas a práticas de RH. A capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente e de forma eficaz será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é um líder de RH apaixonado por desenvolver pessoas, otimizar processos e contribuir para o crescimento sustentável da organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e treinamento
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e políticas internas
- Conduzir avaliações de desempenho e planos de sucessão
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Liderar projetos de mudança organizacional
- Analisar métricas de RH e fornecer relatórios estratégicos à liderança
- Gerenciar relações trabalhistas e negociações sindicais
- Supervisionar administração de benefícios e folha de pagamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Mínimo de 8 anos de experiência em RH, com pelo menos 3 em posição de liderança
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de liderar equipes multidisciplinares
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS)
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Fluência em inglês será considerada um diferencial
- Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e em constante mudança
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como gerente sênior de RH?
- Quais estratégias de engajamento de colaboradores você já implementou?
- Como você lida com conflitos trabalhistas complexos?
- Você tem experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Quais ferramentas de análise de dados de RH você já utilizou?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Qual foi seu maior desafio em uma posição de liderança em RH?
- Você já liderou processos de reestruturação organizacional?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Você possui fluência em outros idiomas além do português?
